Strategie, Struktur & ProzesseProduktivität erhöhen

Mit klaren Strukturen und effizientem Informationsfluss unterstützen wir Unternehmen

Kommunikation ist das Herz-Kreislauf-System jeder Organisation. Eine schlanke, gut strukturierte und widerstandsfähige Aufbau- und Ablauforganisation ermöglicht einen reibungslosen schnellen Informationsfluss – von der Führungsebene zur Basis und auch wieder zurück!!!.

Wir analysieren den Ist-Zustand der Aufbau- und Ablauforganisation sowie Ihrer Kommunikationsstrukturen, decken Engpässe auf und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um mit klaren Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten den Informationsfluss zu professionalisieren. Unsere Expertise liegt darin, den Kommunikationsfluss so zu optimieren, dass Ihr Unternehmen schneller auf der Grundlage von Echtzeitdaten, Transparenz und Willen zur zielorientierten Kommunikation schnell auf Herausforderungen reagieren kann. Damit werden Prozessoptimierungen möglich und wertvolle Ressourcen produktiv eingesetzt. Ihre Organisation wird widerstandsfähiger und kann flexibler auf Marktveränderungen reagieren.

Ihr Nutzen:

  • Die Struktur Ihrer Organisation entspricht optimal Ihren Zielen.
  • Durch eindeutige, bekannte Zuständigkeiten- und Verantwortlichkeiten entwickelt sich die Eigenverantwortung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter weiter.
  • Die Zusammenarbeit in den Schnittstellen ist einfacher und wirkungsvoll.
  • Die richtigen Informationen fließen zum richtigen Zeitpunkt an die richtige Stelle. Es gibt keine ineffiziente Meetings und langwierige Suche nach Ursachen.
  • Die Konflikte und der damit verbunden Einsatz von Ressourcen nehmen ab.
  • Mitarbeiter erleben eine stärkere Wirksamkeit durch die Mitgestaltung Ihrer Arbeitsprozesse.
  • Die Führungskräfte arbeiten sowohl miteinander als auch mit Ihren Mitarbeitern in einem wirklichen Team.
  • Die Motivation steigt, da alle ein vertrauensvolles, respektvolles und vor allem sinnvolles Zusammenarbeiten täglich erleben.
  • Die mittlerweile erheblichen Kosten für Mitarbeiterbindung und Gewinnung nehmen ab und können gezielt in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert werden.